2018年1月2日，清华附中人力资源中心召开2017年度工作总结会。
人力资源中心围绕学校中心工作，促进教师队伍建设，做好教师保障工作，各项工作关系学校发展、教师队伍建设、教职工的专业发展和切身利益。
会上，主管副校长赵鸿雁首先发言，她说明了人力资源中心工作的重要性，希望大家全面梳理部门工作，深入思考，总结工作经验，为教师发展做好保障和支持。
主管副校长赵鸿雁在会上发言
人力资源中心主任刘贝贝详细总结了人力资源中心的四项基本工作，包括：教师引进和管理、教师培训和发展、教师考核与评优、教师管理和研究，梳理了2017年度人力资源中心负责的各项工作：新教师招聘、新教师培训、教师继续教育培训、教师节大会、组织专家教育教学实践研讨会、考核工作、组织各类职称评定、评优工作、教师专业发展平台的搭建、部门岗位职责梳理、课题研究等；邓翀老师则详细总结了职称评定、劳资、数据统计、人员调配、荣誉称号评选等人事工作中几大重要的部分，每一项工作都关系着教职工的专业发展和切身利益；阳洋老师对招聘、培训以及日常管理的几个平台工作进行了全面总结，对招聘、继教等工作进行了深入的思考；陈敏老师主要对科研课题情况以及教师专业发展综合平台搭建现状进行汇报，梳理了人力资源中心教师专业发展课题；王琪老师针对自己所负责的社保公积金办理、合同签订、教师管理平台及教师信息统计等工作进行总结，并通过具体案例总结经验。
人力资源中心工作总结会现场
最后，赵鸿雁希望大家做好本职工作，不断开拓创新，同时做好新一年的工作计划，希望各项人事工作能够更加规范化、制度化。希望通过我们的努力更好地助力学校十三五发展，助力全校老师们的发展！
